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| 20th Apr 2012 | 一般 | (4 Reads)
卡拉OK高手、會耍幾個魔術、寫得一手好字……哪樣你在行?   日前,某進修機構推出的「職場軟實力」系列培訓課程在網上引起了白領的熱議。把自己訓練成卡拉OK高手、學習幾個小魔術、寫一手好字、參加溝通心理練習……越來越多白領意識到,職場競爭已不再局限於傳統的學歷和文憑等硬實力,一些人性化和個性化的「軟實力」更能增強整體競爭力。不過也有網友認為,這些培訓課程動輒上千元的學費,「花這麼多錢提升另類本領到底有多大用處?」   談起「軟實力」在職場中的作用,某資深廣告從業者方小姐表示,由於工作關係,她經常要陪客戶吃飯唱歌聯絡感情,「學習一些唱歌技巧,能在卡拉OK時發揮更好,和客戶的交流也少了很多障礙。」   雖然在應聘時「硬指標」說了算,但在實際過程中,尤其是一些需要與人打交道的工作中,「軟實力」往往能起到出其不意的作用。   現代人在職場中的競爭力既包括「硬實力」,比如學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力等,又包括「軟實力」,比如態度、經驗、人脈、個人形象等。有職場專家表示,職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功,並非是「硬件」出了問題,而是「軟件」出了問題。   其實,一個人身上的「軟實力」比「硬實力」更重要。「硬實力」中的學歷專業技能,通過一定時間的學習是能夠掌握的,但是企業最看重的「軟實力」其實還是指較強的抗壓能力和溝通能力等心理素質,這些都必須經過長期的修煉。   哪些是職場「軟實力」?   經驗:對職場新人來說,應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨煉自己,這也是快速積累經驗的有效途徑。   人脈:要想得到「貴人」的幫助,平時就要勤於耕耘,只求付出,不求回報;而且本身要有「可利用價值」。不要只會做事,不會做人。   個人形象:指的是你看起來夠不夠份量,夠不夠有說服力,在專業形象上,個人形象的重要性外在勝過內在,就算專業也需要包裝。   獲取情報能力:需要懂得快速有效地掌握最新的關鍵情報。誰獲取的情報快,誰就掌握贏的先機。